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Você sabe como montar um currículo estratégico? Se a resposta for não, acompanhe esse artigo até o final, que aqui vamos trazer algumas dicas valiosas para facilitar a sua busca de vagas e utilizar o CV a seu favor para se destacar.
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O currículo nada mais é que uma ferramenta para destacar seus conhecimentos e resultados profissionais em um processo seletivo. Essa ferramenta pode ser sua maior aliada ou sua pior inimiga. Segundo a empresa de recrutamento online Catho, “30% dos recrutadores demoram em média de 6 a 10 segundos para descartar um currículo para uma entrevista”. Por esse motivo é fundamental que o seu currículo tenha esses quatro elementos, para garantir a primeira etapa da triagem:
O currículo é extremamente técnico, nele colocamos apenas as informações mais pertinentes para aquela vaga que estamos nos candidatando. O segredo é ser objetivo, usar palavras-chave e ter as informações condizentes com a vaga, isso destacará seu currículo diante dos concorrentes.
Ao depender da empresa, a análise de um currículo pode ser feita de modo manual, permitindo uma compreensão mais holística do candidato, levando em consideração não apenas as habilidades técnicas, mas também a personalidade, as realizações e a adequação cultural ao ambiente de trabalho. E para isso, precisamos manter o currículo com nossos dados atualizados, palavras-chave destacadas e conciso com a vaga.
Mas, nem sempre teremos pessoas fazendo a avaliação de currículos, e para esse caso, os "robôs de leitura de currículo", também conhecidos como ATS (Applicant Tracking System), são softwares utilizados por empresas para automatizar e otimizar o processo de triagem de currículos de candidatos a emprego.
A função principal de um ATS é analisar automaticamente os currículos recebidos, extrair informações-chave e classificar os candidatos com base em critérios específicos, como habilidades, experiência profissional, educação e palavras-chave relevantes para a vaga. Por operarem por meio de algoritmos que examinam o conteúdo dos currículos em busca de detalhes específicos, ao se aplicar para uma vaga, é recomendado que o candidato otimize seu CV usando as palavras-chave que contém na descrição da vaga, visando ampliar a probabilidade de ser reconhecido por um ATS.
Além disso, o uso de CVs com muitas colunas impede a leitura das ATS, isso porque elas estão condicionadas a ler os currículos linha por linha, da esquerda para a direita e de cima para baixo, com isso, o excesso de colunas embaralha as informações, deixando elas desconexas e consequentemente, te prejudicando no processo de triagem.
A ideia então é que a gente adote um layout simples e linear, com seções bem definidas (ex.: Experiência, Formação, Habilidades). Evite tabelas e mantenha o foco em destacar informações relevantes de maneira direta e acessível. Isso garante que o ATS leia seu currículo corretamente e aumente suas chances de destaque.
Não há um padrão quando se fala em envio de currículos, então não há uma receita de bolo a qual podemos aplicar e ter um resultado 100% garantido. Mas, ao que se diz respeito a pessoas, realizar um rapport da empresa e criar uma conexão com os valores e identidade visual, é algo necessário a se fazer. Como sabemos, a ATS faz a varredura de CVs que contenham palavras-chave, então toda aplicação de vaga precisa de uma atenção especial, e o currículo precisa ter toques diferenciados e que se adequam a identidade visual da empresa.